Welfare
Parità di genere e welfare aziendale, volano per la natalità
La compartecipazione tra pubblico e privato è fondamentale per dare la spinta alla natalità. Sono tutte d’accordo le imprese intervenute a ‘Demografica. Popolazione, persone, natalità: noi domani’, l’evento promosso da Adnkronos per il lancio di
Bankitalia e la parità di genere: “Progressi troppo lenti”
Quando si parla di parità di genere si ragiona spesso in termini di obiettivi e di buoni propositi. Bankitalia, e nello specifico la vicedirettrice generale Alessandra Perrazzelli, lo fa ponendo anche l’accento sui risultati finora
Barilla: “Ecco come siamo diventati un’azienda inclusiva, a favore di donne e genitorialità”
“Barilla da anni si impegna per essere sempre più inclusiva, promuovendo la cultura della diversità tra i suoi dipendenti e partner, in tutto il mondo. Negli anni, l’Azienda di Parma ha raggiunto importanti traguardi dando
Solo donne nel board MSD. L’ad Nicoletta Luppi: “Le pari opportunità generano valore”
Un board al 100% di donne e numeri che certificano un investimento mirato sulla parità di genere. Un primo passo necessario anche per contribuire a sostenere la natalità e un impatto positivo a livello economico,
Gsk Italia: “Sostegno a genitorialità condivisa e assistenza familiare”
Promuove la piena condivisione della genitorialità e dei compiti di assistenza familiare il programma all’avanguardia che Gsk Italia ha presentato in questi giorni ai 4.290 addetti presenti sul territorio nazionale, per sostenere la cura dei
Invecchiamento demografico e debito pubblico: un binomio ad alto rischio
L’invecchiamento della popolazione sta colpendo le finanze pubbliche di tutto il mondo. È l’avvertimento lanciato dal Financial Times sui dati delle agenzie di rating. I recenti aumenti dei tassi di interesse combinati con l’aumento delle pensioni e dei
Natalità, Piantoni (Nestlé): “Azienda in campo a sostegno della famiglia”
Tre mesi di congedo di paternità, nuove iniziative di welfare a sostegno delle famiglie, parità di retribuzione e di genere. Sono le misure messe in campo da Nestlé per favorire la natalità volte soprattutto ad
Il ruolo delle aziende nell’assistenza sanitaria alle famiglie
Le previsioni sul futuro demografico dell’Italia hanno evidenziato l’entità del processo di invecchiamento della popolazione, con la potenziale amplificazione degli squilibri strutturali già oggi evidenti; l’impatto di tale scenario sulle politiche di protezione sociale sarà rilevante,
Il welfare di Danone: “Maternità e paternità valori chiave per la crescita delle aziende”
Sostegno alla natalità e alle politiche per la famiglia, attenzione alla parità di genere e cura delle persone più fragili. È la via tracciata “da Danone in favore della genitorialità” per contrastare la crisi demografica
Ecco cosa frena chi lavora e vuole allargare la famiglia
Un lavoratore su tre (31,5%) vorrebbe allargare la propria famiglia. Ma il 64% non riesce a bilanciare lavoro e vita familiare. Sono i dati principali che emergono dalla ricerca, presentata da Plasmon, ‘Le aziende e
La prima Casa Ronald McDonald a Milano, evento di beneficenza alla Scala
Musica barocca e un progetto per la città. Una prima volta, al Teatro alla Scala, per Fondazione per l’Infanzia Ronald McDonald che presenta l’evento charity dell’anno ‘Scintille Barocche‘, in programma il 15 maggio, alle ore
Nestlé, il 78% neo-papà ha usato il congedo Baby Leave aziendale
Se da tempo i padri entrano nelle sale parto, una volta a casa i ruoli della coppia genitoriale tendono ad essere ancora molto differenziati e differenzianti: in Italia, infatti, il 75% del lavoro di cura
Cosa lega aspettativa di vita e spesa sanitaria?
Nell’ultimo secolo, l’aspettativa di vita alla nascita è più che raddoppiata in tutto il mondo, in gran parte grazie a innovazioni e scoperte mediche e al miglioramento dei servizi igienico-sanitari. Tuttavia, mentre l’aspettativa di vita
Come le aziende sostengono la natalità in Italia?
Secondo il recente studio condotto da Nomisma per l’Osservatorio CIRFOOD DISTRICT, otto lavoratori su dieci scelgono il posto di lavoro anche sulla base dei servizi di welfare aziendale offerti e ben 9 occupati su 10,
