Supporto alla genitorialità, Gruppo Chiesi: “Congedo facoltativo al 100% e fino a 600 euro per rette asili nido e materne”
“Favorire la condivisione della cura della famiglia”: questo uno dei principi ispiratori del nuovo contratto integrativo aziendale del Gruppo Chiesi, valido per il triennio 2024-2026. Al centro dell’accordo c’è una novità sostanziale: il congedo parentale facoltativo retribuito al 100%. Sottoscritto con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil di Parma, va a integrare il Ccnl chimico farmaceutico e si applica alle 2.276 persone che lavorano in Chiesi Farmaceutici e nella sua filiale commerciale Chiesi Italia e che operano nel nostro Paese.
Inclusività, equità e sostenibilità: il nuovo contratto integrativo si basa su questi pilastri. Tra le misure, oltre quelle a supporto della genitorialità, ce ne sono anche altre a supporto di caregiver, donne vittime di violenza, malati oncologici. La decisione segue il percorso avviato già da alcuni anni, nell’ambito Diversity & Inclusion. Lo scopo è porre la persona al centro del welfare aziendale per fornire un impatto positivo sui propri collaboratori, così come una maggiore uguaglianza e equilibrio tra vita lavorativa e personale. Il congedo di genitorialità che integra il congedo di paternità, e il supporto ai caregiver.
“Condividere la responsabilità di cura”
Alla base della parità di genere c’è spesso una maggiore uguaglianza anche tra i ruoli occupati all’interno della casa. Incentivare la condivisione della responsabilità di cura è alla base del contratto integrativo aziendale del Gruppo Chiesi. L’azienda farmaceutica ha evidenziato questa grande aspirazione che supera anche gli obiettivi della normativa nazionale. Infatti, il congedo parentale (regolato dal d.lgs. 151/2001 e successive modifiche), con il riconoscimento di una integrazione dell’indennità Inps fino al 100% della retribuzione (era al 60% nel precedente accordo contrattuale aziendale) è di gran lunga superiore, invece, al 30% della retribuzione per il congedo parentale facoltativo previsto.
“Un’evoluzione notevole – rimarca ancora Chiesi – è rappresentata dal congedo di genitorialità, concetto che il Gruppo adotta ad integrazione del congedo di paternità (d.lgs. 105/2022) e che si applica anche al caso di coppie omogenitoriali, indipendentemente dal genere dei componenti. In aggiunta ai 10 giorni previsti dalla legge, l’azienda riconosce ulteriori 12 settimane di congedo retribuito al 100%”.
Altre misure
Il Gruppo Chiesi, però, non termina qui il suo supporto alla genitorialità. Altre misure a sostegno, infatti, riguarda l’adozione del part time. Questa possibilità è concessa anche a genitori con figli sino a 10 anni di età, permessi aggiuntivi in caso di malattia e visite specialistiche dei figli e il sostegno economico, calcolato sulla base dell’Isee familiare, per il pagamento delle rette di asili nido e scuole materne, fino a un massimo di 600 euro mensili.
Caregiver, malati oncologici e vittime di violenza
Noto è in Italia il fenomeno dei caregiver, cioè coloro che forniscono assistenza a persone ingenti, con disabilità o anziane e riguarda quasi una persona su tre. I collaboratori di Chiesi Farmaceutici e Chiesi Italia potranno usufruire di 20 giorni di permessi aggiuntivi. Rispetto all’accordo siglato nel 2021, viene poi potenziato l’istituto della Banca ore solidali: c’è ora la possibilità di offrire le proprie ferie ai colleghi in difficoltà che devono assistere non solo i figli minori, ma anche i familiari in condizioni di salute che richiedano cure costanti.
E ancora: con il nuovo contratto integrativo aziendale Chiesi Farmaceutici e Chiesi Italia riconoscono ai lavoratori affetti da malattie oncologiche e/o malattie cronico degenerative un trattamento di maggiore tutela. “Inoltre- prosegue la nota -, in una logica di migliore life Harmony, per i lavoratori che operano in regime di ciclo continuo viene adottato un modello di turnazione più sostenibile, con una riduzione dell’orario di lavoro a 34 ore settimanali. Alle lavoratrici, che nella vita privata sono vittime di violenza e sono perciò inserite in programmi di protezione, l’azienda garantisce il 100% della retribuzione per un periodo di 3 mesi in aggiunta a quanto previsto dalla normativa vigente”.
Esprime orgoglio Giuseppe Accogli, Ceo del Gruppo Chiesi: “Insieme a prosperità, pazienti e pianeta – afferma – persone è uno dei quattro pilastri della nostra strategia di sostenibilità. Quando parliamo dei nostri collaboratori, ci poniamo l’obiettivo di favorirne il benessere e di accompagnarne la crescita, professionale e personale. Il nuovo contratto integrativo aziendale è una testimonianza concreta del nostro impegno come sustainable company e della volontà di prenderci cura delle nostre persone. Voglio sottolineare la modernità e, per diversi aspetti, l’unicità di questo accordo: in materia di sostegno alla genitorialità, di tutela dei caregiver e dei pazienti nel rapporto di lavoro, di gender equity e inclusività, il Gruppo Chiesi assume posizioni che superano l’attuale quadro normativo di riferimento, per l’Italia, in materia di contratti di lavoro”.
“Le persone, con le loro necessità autentiche, che le rendono uniche, sono al cuore del nuovo accordo, che rappresenta lo sviluppo del cammino che abbiamo intrapreso nei campi Diversity, Equity e Inclusion, coerentemente con la nostra natura di Società Benefit e certificata B Corp – afferma Giacomo Mazzariello, Chief HR Officer del Gruppo Chiesi – Siamo fortemente convinti che, investendo nel benessere dei nostri collaboratori e creando un ambiente di lavoro piacevole e di supporto alla loro crescita, possiamo sbloccarne il pieno potenziale, creando le condizioni per il successo sostenibile e duraturo del nostro business e garantendo l’attrattività del Gruppo Chiesi. Vogliamo continuare a essere un datore di lavoro di prima scelta, in un settore – quello biofarmaceutico – sempre più competitivo, internazionale e affamato di talenti”.
