Giornata Mondiale dei Genitori, 1° giugno tributo universale alle mamme e ai papà
Se pensavamo che la Festa della Mamma a maggio e la Festa del Papà a marzo fossero sufficienti per celebrare i genitori, prepariamoci a un’altra occasione speciale che unisce il meglio di entrambe: la Giornata Mondiale dei Genitori.
Proclamata dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite nel 2012, questa giornata, celebrata ogni 1° giugno, ci invita a rendere omaggio ai sacrifici, all’amore incondizionato e alla dedizione senza fine di tutti i genitori del mondo e riconosce l’importanza cruciale dei genitori nel garantire il benessere e lo sviluppo armonioso dei bambini. È un momento per celebrare entrambi i genitori insieme, riconoscendo il loro ruolo fondamentale nella crescita e nella protezione dei figli, e per riflettere sull’impatto positivo che una genitorialità attenta e amorevole ha sulla società.
Negli anni ’80, le Nazioni Unite hanno iniziato a rivolgere l’attenzione alle questioni legate alla famiglia. Nel 1983, sulla base delle raccomandazioni del Consiglio Economico e Sociale, la Commissione per lo Sviluppo Sociale, nella sua risoluzione sul Ruolo della famiglia nel processo di sviluppo (1983/23), ha sollecitato il Segretario Generale a sensibilizzare i decisori e il pubblico sui problemi e i bisogni familiari, nonché su efficaci strategie per affrontarli.
Successivamente, nel 1989, con la risoluzione 44/82, l’Assemblea Generale ha proclamato il 1994 come Anno Internazionale della Famiglia, mentre con la risoluzione 47/237 del 1993 ha istituito il 15 maggio di ogni anno come la Giornata Internazionale delle Famiglie.
In un ulteriore passo significativo nel 2012, l’Assemblea Generale ha designato il 1° giugno come la Giornata Mondiale dei Genitori, da celebrare annualmente in onore dei genitori di tutto il mondo. La risoluzione 66/292 adottata il 17 settembre 2012, stabilisce chiaramente gli obiettivi di questa giornata, invitando gli Stati Membri a coinvolgere attivamente la società civile, specialmente i giovani e i bambini, per un’osservanza partecipata e significativa.
Il ruolo cruciale dei genitori
I genitori rappresentano il primo punto di riferimento per i bambini. Sono coloro che li guidano, li sostengono e li amano incondizionatamente lungo il percorso della vita. Dal momento della nascita fino all’età adulta, i genitori sono sempre lì, offrendo conforto, supporto e saggezza. Essere genitori è un impegno che dura tutta la vita. Richiede sacrificio, dedizione e un amore profondo. I genitori sono disposti a fare qualsiasi cosa per il bene dei loro figli, anche se significa mettere da parte i propri desideri e bisogni.
Le famiglie, insieme ai genitori e ai caregiver, sono pilastri essenziali per il benessere e lo sviluppo dei bambini. Offrono identità, amore, cure, sostegno e protezione, oltre a garantire sicurezza economica e stabilità. In linea con la Convenzione sui Diritti del Fanciullo, il supporto alla famiglia e alla genitorialità è sempre più riconosciuto come componente chiave delle politiche sociali nazionali, mirate a ridurre la povertà, diminuire le disuguaglianze e promuovere il benessere dei genitori e dei bambini.
La Giornata Mondiale dei Genitori offre l’opportunità di riconoscere e apprezzare il “sacrificio disinteressato e l’impegno continuo” di tutti i genitori nel crescere i loro figli.
Tema 2024
“La promessa del gioco educativo” è il tema del 2024. Per tutto il mese di giugno, il Fondo delle Nazioni Unite per l’Infanzia (UNICEF) e i suoi partner promuoveranno consigli e supporto esperto per i genitori, coprendo una vasta gamma di argomenti. Dalle basi scientifiche del gioco alle attività coinvolgenti per tutta la famiglia, fino alla sicurezza online, l’obiettivo è garantire che le esperienze digitali dei bambini siano sicure e positive.
UNICEF ha prodotto una serie di podcast, “Genitorialità Rinnovata”, che esplora l’impatto della pandemia sulla vita delle famiglie. Con l’intervento di esperti globali e genitori, questi podcast offrono informazioni utili, consigli pratici e linee guida per aiutare i bambini a prosperare in questo nuovo contesto.
Genitori tra lavoro e famiglia
In occasione della Giornata Mondiale dei Genitori, è essenziale riconoscere non solo l’importanza dei genitori nel contesto familiare, ma anche il ruolo cruciale delle politiche aziendali nel supportare la genitorialità. Una delle sfide principali per i genitori è infatti la conciliazione tra lavoro e famiglia, un equilibrio delicato che richiede impegno sia da parte dei genitori stessi che delle organizzazioni in cui lavorano. Un esempio di come un’azienda può sostenere questo equilibrio è rappresentato da Sanofi, che ha fatto della conciliazione lavoro-famiglia un pilastro della sua politica di welfare aziendale e che, in occasione della Giornata Mondiale dei Genitori, riafferma il suo impegno a promuovere politiche di sostegno efficaci e inclusive per tutte le famiglie.
Dal gennaio 2022, l’azienda sanitaria e farmaceutica ha introdotto un congedo parentale aggiuntivo di 14 settimane rispetto a quello previsto per legge, raddoppiando nel giro di un anno le adesioni a questa iniziativa e confermando un trend di crescita continuo anche nel 2024. Questo impegno sottolinea l’importanza di politiche aziendali che favoriscano il benessere familiare, permettendo ai genitori di dedicare più tempo alla cura dei propri figli senza preoccupazioni economiche.
Sanofi, con oltre 2000 dipendenti e tre siti produttivi in Italia, è stata tra le prime aziende a implementare lo smart working nel 2014 e a eliminare qualsiasi obbligo di timbratura nel 2018, dimostrando un’attenzione particolare alla flessibilità lavorativa. L’azienda offre il congedo parentale retribuito a tutti i dipendenti che diventano genitori, indipendentemente dalle modalità (parto, adozione o maternità surrogata), dal paese in cui lavorano, dal genere o dall’orientamento sessuale.
Laura Bruno, People and Culture Director Italia & Malta, ha dichiarato: “Il calo della natalità è un allarme sociale che richiede una risposta da parte del mondo dell’impresa, attraverso la creazione di ambienti di lavoro compatibili con le esigenze dei genitori e dei loro figli. Il concetto di ‘famiglia’ è in continua evoluzione e presenta bisogni diversificati. In Sanofi, riconosciamo, rispettiamo e supportiamo tutte le forme di famiglia, in linea con la nostra strategia globale per la diversità e l’inclusione, che abbraccia genere, etnia, LGBTQIA+, età e disabilità. Dal 2022 abbiamo registrato una crescente adesione al congedo parentale aggiuntivo, soprattutto tra i papà. Tuttavia, riconosciamo che questa cultura necessita di ulteriore promozione in Italia. Per questo motivo, organizziamo costantemente momenti di formazione, confronto e sensibilizzazione per i nostri dipendenti”.
L’estensione del congedo parentale fa parte di un programma più ampio che si arricchisce ogni anno, includendo permessi integrativi per i neogenitori, attività di formazione e supporto per il rientro al lavoro, progetti di supporto psicologico e sostegno finanziario per i percorsi scolastici dei figli. Dal 1° luglio 2024, Sanofi offrirà un bonus di 1000 euro ai neogenitori per coprire spese come asilo nido, libri di testo e la partecipazione a campus, attraverso una piattaforma welfare. Inoltre, verrà concessa un’ulteriore giornata di permesso retribuita per i genitori con figli da 0 a 14 anni per partecipare a eventi speciali come recite o eventi di fine anno.
Infine, Sanofi premia gli studenti figli dei dipendenti più meritevoli alla conclusione di ogni ciclo scolastico e, tramite l’associazione Enfants de Sanofi, offre supporto morale e materiale ai figli con problematiche di salute.
La Giornata Mondiale dei Genitori rappresenta un’occasione preziosa per riconoscere e celebrare l’importanza dei genitori in tutto il mondo. Una famiglia forte e amorevole è fondamentale per il benessere dei bambini e per la costruzione di una società più giusta e sostenibile. In questa giornata speciale, è altrettanto importante riconoscere il ruolo delle aziende nel supportare la genitorialità. L’impegno di organizzazioni che promuovono politiche di welfare aziendale avanzate, dimostra come sia possibile conciliare vita professionale e familiare. Questo approccio integrato rappresenta un modello virtuoso che contribuisce a creare una società più equilibrata e sostenibile. Il benessere delle famiglie diventa così un obiettivo condiviso, essenziale per il progresso e la prosperità di tutti.
