Il ruolo delle aziende nell’assistenza sanitaria alle famiglie
- 17/05/2023
- Welfare
Le previsioni sul futuro demografico dell’Italia hanno evidenziato l’entità del processo di invecchiamento della popolazione, con la potenziale amplificazione degli squilibri strutturali già oggi evidenti; l’impatto di tale scenario sulle politiche di protezione sociale sarà rilevante, dovendo fronteggiare i fabbisogni di una quota crescente di anziani (il rapporto tra individui in età lavorativa – 15-64 anni – e non – 0-14 e 65 anni e più – passerà da circa tre a due nel 2021 a circa uno a uno nel 2050). L’aumento della pressione sul sistema sanitario, di welfare e previdenziale richiede dunque già̀ da oggi uno sforzo di programmazione delle politiche per il futuro. In questo contesto il ruolo delle aziende è particolarmente rilevante nel sostegno ai bisogni delle famiglie.
L’analisi delle caratteristiche sociodemografiche dei beneficiari mostra che si tratta soprattutto di uomini (il 59,8%, contro il 40,2% delle lavoratrici) con un’età compresa tra i 35 e i 54 anni.
I beneficiari vivono più frequentemente in coppia con almeno un figlio minore (36,5%), mentre un quinto risiede all’interno di coppie con figli adulti e il 14,7% è composto da una sola persona; di poco inferiore, la percentuale di chi dimora in coppia senza figli (13,5%) o in famiglie monogenitori (11,2%).
I titolari di contributi sanitari vivono più diffusamente nelle aree geografiche del Nord-Ovest (38,1%) e del Nord-Est (28,5%). Nel Mezzogiorno, il peso relativo dei lavoratori alle dipendenze che ricevono il contributo sanitario (14,5%) è di gran lunga inferiore al valore medio nazionale (28,4%).
I dipendenti che beneficiano di contributi sanitari lavorano spesso in imprese che operano nell’industria (34,3%), nel settore del commercio (15%) e nei servizi alle imprese (10%), mentre appena il 6,8% dei lavoratori interessati lavora nel settore pubblico.
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