Madri a perdere: è la child penalty, bellezza!

Laura guarda la sua laurea appesa al muro mentre culla il suo secondo figlio, consapevole che quel pezzo di carta e anni di sacrifici professionali stanno per essere annullati da un sistema che non le dà scampo. L’Italia, infatti, lamenta l’assenza di bambini nelle culle di neonatologia, ma poi presenta il conto a chi prova a riempirle: non è un caso se abbiamo toccato il minimo storico di 1,14 figli per donna. Perché per donne come Laura, diventare madre oggi non è un percorso naturale, è una corsa a ostacoli dove il traguardo è la perdita di se stesse. A evidenziarlo sono anche quest’anno i dati dell’XI edizione del report “Le Equilibriste” di Save the Children. Non descrivono una semplice crisi demografica, ma un’ingiustizia strutturale: se sei uomo e diventi padre, la tua occupabilità vola al 92,8%; se sei donna e diventi madre, il sistema ti espelle, facendoti crollare al 63,2%. Si chiama “child penalty” e rappresenta la tassa invisibile che ti sottrae il 33% del tuo futuro professionale solo perché sei donna e hai scelto di generare vita.

Mamme vs papà: la voragine che divide i genitori italiani

La nascita di un figlio in Italia agisce come un potente divaricatore sociale: i percorsi di uomini e donne, inizialmente allineati, iniziano a divergere drasticamente proprio in questo snodo cruciale. Se tra chi non ha figli il divario occupazionale è ancora contenuto (78,1% per gli uomini contro il 68,7% per le donne), la presenza di minori ribalta completamente la situazione. Per i padri, l’occupazione sale quasi di 15 punti percentuali, mentre per le madri cala costantemente all’aumentare del numero dei figli, scivolando fino al 58,8% per chi ne ha due o più.

Questa asimmetria non è solo numerica, ma strutturale. Le madri sono spesso spinte verso il part-time, che riguarda il 32,6% delle occupate (di cui l’11,7% in modo involontario), a fronte di un irrisorio 3,5% tra i padri. Questo meccanismo conferma che la cura dei figli resta una responsabilità quasi esclusivamente femminile, una costruzione sociale che penalizza il talento delle donne e ne mina l’indipendenza economica.

Il costo reale

Il costo reale della maternità si misura in busta paga attraverso la già citata child penalty del 33%. Non si tratta di una flessione temporanea, ma di una discontinuità che ridefinisce l’intera vita professionale di una donna. Nel settore privato, la penalizzazione è particolarmente feroce: già nell’anno della nascita, le madri subiscono una riduzione salariale del 14%, che schizza al 30% negli anni successivi.

Il settore pubblico offre una protezione maggiore, con cali che si fermano al 5%, ma per la maggior parte delle lavoratrici la realtà è fatta di rinunce. Un dato allarmante riguarda le dimissioni: tra il 2022 e il 2024, il tasso di dimissioni delle mamme con figli tra 0 e 3 anni è aumentato drasticamente, passando da 4,77 a 6,78 ogni 1.000 occupate, segnale inequivocabile di un sistema che non riesce a sostenere il rientro al lavoro.

Il dramma delle giovani madri

Le giovani donne della Generazione Z (20-29 anni) vivono una condizione di marginalità ancora più cupa. In questa fascia d’età, quasi 6 madri su 10 (59,8%) sono inattive, contro appena il 6,2% dei padri coetanei. Il dato sulle Neet (chi non studia e non lavora) è emblematico: il 60,9% delle madri under 30 rientra in questa categoria, rappresentando il 94,6% di tutti i genitori Neet in Italia.

Questa fragilità economica alimenta un profondo disagio psicologico: quasi sette madri su dieci (69%) tra i 18 e i 24 anni riportano problemi di salute mentale come ansia, burnout o depressione post-partum. Nonostante l’81,8% dei giovani desideri un figlio in futuro, lo scarto con la realtà è brutale: quasi una donna su quattro tra i 25 e i 34 anni ammette di non avere “condizioni lavorative adeguate” per poter procreare.

Fecondità in calo: perché i giovani italiani non vogliono più figli?

Fuga dal Sud e il miraggio dei nidi

Il Mothers’ Index 2026 conferma una frattura geografica insanabile: l’Emilia-Romagna è la regione dove le madri vivono meglio, mentre la Sicilia chiude la classifica. Al Sud, l’occupazione delle madri con figli piccoli si ferma al 43,7%, contro il 65,7% del Nord.

Questa carenza di servizi spinge le giovani donne meridionali a una migrazione qualificata: l’incidenza delle laureate sulle giovani migranti che lasciano il Sud è balzata al 70% nel 2024. Le donne fuggono dove ci sono i servizi: mentre la Provincia Autonoma di Trento spende 3.314 euro per ogni bambino 0-2 anni, in Calabria la spesa crolla a 234 euro. Anche i fondi del Pnrr segnano il passo: a fine 2025, solo il 13% dei progetti per i nuovi nidi risultava concluso a livello nazionale.

Carico mentale e violenza economica

Oltre al lavoro, la maternità porta con sé il peso del carico mentale (pianificare, ricordare, coordinare), che per le madri tra i 35 e i 45 anni raggiunge livelli di 4,5 su una scala di 5. Mentre gli uomini dedicano circa 10 ore settimanali alla cura, le donne ne spendono ancora 28, portando sulle spalle quasi tutto lo sforzo organizzativo della casa.

Questa dipendenza economica espone le donne a forme gravi di vulnerabilità: il 13,5% delle madri tra i 25 e i 34 anni con figli conviventi ha subito violenza economica da un ex partner. Al Sud questa percentuale tocca il 17,2%, confermando che senza un reddito proprio, la maternità può trasformarsi in una trappola di controllo e isolamento.

L’83% delle donne under 35 è spesso stanca: 8 su 10 non hanno un’ora al giorno per se stesse

Perché i bonus “spot” non bastano

Il dossier critica misure temporanee come il Bonus Mamme, che nel 2026 costerà 630 milioni di euro ma beneficerà quasi esclusivamente donne over-30, senza affrontare i nodi strutturali del lavoro e dei servizi. Save the Children raccomanda un cambio di paradigma:

• Congedi paritari individuali, non trasferibili e adeguatamente retribuiti per coinvolgere i padri.
• Potenziamento dell’Assegno Unico Universale, specialmente nella fascia 0-3 anni.
• Gratuità dei nidi per le famiglie sotto i 26.000 euro di Isee entro il 2030.
• Garantire il Lep del 33% di copertura nidi in ogni comune entro il 2027.

Fino a quando la maternità sarà considerata un onere individuale e non un investimento sociale, l’Italia rimarrà un Paese di “equilibriste” forzate, dove la libertà di essere madre rimarrà un lusso insostenibile.