La rivincita degli over 50 (sul lavoro)

Nessun interesse per la formazione, scarsa motivazione, attaccamento alle abitudini, costi elevati per l’azienda. Questi sono solo alcuni degli stereotipi più comuni quando si parla dei lavoratori over 50. Tuttavia, la realtà è ben diversa. Un recente sondaggio di PageGroup, leader nella ricerca e selezione di personale, ha svelato che i professionisti over 50 sono una risorsa inestimabile per le aziende in Italia e in Europa.

Oltre gli stereotipi

Quando si parla di lavoratori over 50, spesso li si immagina come persone con grande esperienza ma poco aperte al cambiamento. Tuttavia, il 62% dei professionisti over 50 intervistati cerca attivamente opportunità di sviluppo professionale. Questo smentisce l’idea che manchino di motivazione e dimostra il loro entusiasmo per rimanere aggiornati e continuare a imparare.

Contrariamente a quanto si pensa, i lavoratori over 50 non sono ancorati alle proprie abitudini. Secondo il sondaggio i lavoratori senior hanno ormai abbracciato lo stile lavorativo contemporaneo, incluso il lavoro in postazioni flessibili. Solo il 16% non è entusiasta dell’idea. Inoltre, quasi la metà (44%) afferma che la resistenza al cambiamento è uno dei principali errori manageriali.

Il 68% dei lavoratori over 50 valorizza le interazioni informali in ufficio, ma ciò non limita la collaborazione anche a distanza. Le loro abilità collaborative alimentano un’atmosfera amichevole, sia di persona che online. I dipendenti over 50, inoltre, sono meno esigenti verso aspetti come uffici ultramoderni o attività di team building, preferendo la trasparenza aziendale e l’autonomia nei loro ruoli. Puntano a benefici aziendali significativi e sostanziali rispetto a vantaggi superficiali.

Contrariamente all’idea che rappresentino un investimento costoso, i lavoratori over 50 dimostrano un approccio equilibrato alla retribuzione. È vero che i lavoratori senior si aspettano una giusta retribuzione per le loro competenze ed esperienza, ma sono meno inclini a chiedere aumenti frequenti rispetto ai colleghi più giovani e apprezzano benefici sostanziali come l’assistenza sanitaria, prioritizzata dal 53% degli intervistati.

Grazie agli anni di esperienza, questi lavoratori possiedono capacità uniche che possono davvero fare la differenza, soprattutto in tempi complessi. La vasta esperienza garantisce una visione chiara della carriera e una profonda comprensione delle dinamiche lavorative, mettendo le proprie competenze al servizio delle aziende.

Sviluppo professionale e bilanciamento vita-lavoro

Il 56% dei lavoratori over 50 ha una visione chiara della propria carriera e dimostra un entusiasmo per i ruoli di leadership spesso superiore a quello dei colleghi più giovani. Questo li rende una risorsa preziosa per il mentoring e lo sviluppo dei team.

Più di sei professionisti su dieci sono concentrati sullo sviluppo professionale, mentre poco più della metà (53%) dà priorità a benefit come l’assistenza sanitaria per sé e la rispetto ai colleghi più giovani. Per quanto riguarda il lavoro da casa, il 37% è a proprio agio nel farlo per due giorni a settimana, mentre il 28% è aperto a tre giorni a settimana.

Esperienza+stabilità=agevolazioni+incentivi

La rivincita degli over 50 in ambito lavorativo è sempre più una realtà. Il giuslavorista Francesco La Badessa dello studio Ichino Brugnatelli e Associati lo afferma in un’intervista all’Adnkronos/Labitalia: “I profili senior (boomer e X generation) sono tra i più ricercati dagli imprenditori“. Ecco perché.

La Badessa spiega che questa tendenza è dovuta a una serie di concause: l’aumento dell’età media della popolazione, la denatalità, l’emigrazione dei giovani all’estero e l’aumento dell’età pensionabile. Inoltre, le aziende possono usufruire di sgravi fiscali e contributivi quando assumono lavoratori over 50. Questi professionisti offrono stabilità, esperienza e una presenza nel medio-lungo periodo che spesso i trentenni non garantiscono.

La combinazione di esperienza e stabilità, insieme ai cambiamenti demografici e agli incentivi economici, rende i lavoratori over 50 una scelta vincente per le aziende. Questi lavoratori apportano competenze specifiche e contribuiscono all’equilibrio generazionale all’interno delle organizzazioni.

Contrariamente ai giovani, spesso definiti più esigenti e meno adattabili, i lavoratori over 50 offrono affidabilità e flessibilità. La Badessa sottolinea come questi professionisti, con almeno vent’anni di esperienza, portino abilità pratiche difficili da trovare nei più giovani. La loro capacità di adattarsi e di apprendere nuove competenze rende i lavoratori senior risorse preziose per qualsiasi azienda.

Per favorire l’occupazione degli over 50, il governo ha confermato anche per il 2024 le agevolazioni per le assunzioni previste dalla Legge Fornero. Gli imprenditori che assumono uomini e donne over 50, disoccupati da almeno 12 mesi, possono beneficiare di uno sgravio contributivo del 50%.

I settori dove l’esperienza fa la differenza

I lavoratori over 50 stanno vivendo una rinascita professionale, con alcuni settori che li accolgono a braccia aperte. Sono cinque i settori principali in cui i profili senior sono particolarmente richiesti:

• Settore sanitario e assistenza sociale: il settore è in continua espansione, grazie all’invecchiamento della popolazione e alla crescente domanda di assistenza. Gli over 50 possono offrire una combinazione di esperienza pratica, empatia e competenze consolidate, particolarmente apprezzate in ruoli di cura e gestione
• Consulenza e servizi professionali: in ambiti come gestione, finanza, risorse umane e tecnologia, i lavoratori senior sono una risorsa preziosa. Offrono approfondimenti strategici e operativi che derivano da anni di esperienza. Le aziende beneficiano delle loro competenze approfondite e della loro capacità di vedere il quadro generale.
• Manifatturiero e artigianato: sono settori che richiedono competenze tecniche specifiche e una conoscenza approfondita dei processi produttivi. Gli over 50 brillano in questi settori grazie alla loro abilità manuale e all’attenzione al dettaglio, perfezionate da una vasta esperienza.
• Tecnologia dell’informazione (IT) e telecomunicazioni: anche in un settore dominato dai giovani, c’è una crescente domanda di profili senior. Gli over 50 sono particolarmente ricercati per ruoli di gestione, supporto tecnico e project management.
• Finanza e assicurazioni: precisione, attenzione ai dettagli e una profonda conoscenza dei mercati e delle normative: queste sono le qualità che rendono gli over 50 indispensabili nel settore della finanza e delle assicurazioni. Che si tratti di consulenza, pianificazione finanziaria, gestione del rischio o compliance, i lavoratori senior apportano importanti competenze.

I lavoratori over 50 dimostrano che l’età è solo un numero e che l’esperienza è un vantaggio competitivo irrinunciabile. Integrando questi professionisti, le aziende possono beneficiare di una forza lavoro più diversificata, stabile e competente. Le politiche di assunzione agevolata e gli incentivi fiscali, se supportati da un aggiornamento continuo delle competenze tecnologiche e da un equilibrato mix generazionale, possono trasformare questi lavoratori in una risorsa strategica di inestimabile valore.