Istituzioni sociali discriminatorie al centro della disuguaglianza di genere

Le istituzioni sociali discriminatorie sono al centro della disuguaglianza di genere e limitano l’accesso delle donne alla salute e ai diritti sessuali e riproduttivi.  Lo rileva il Social Institutions and Gender Index (SIGI) del Centro per lo sviluppo dell’OCSE che misura la discriminazione nei confronti delle donne nelle istituzioni sociali in 179 paesi.

Prendendo in considerazione le leggi, le norme sociali e le pratiche che limitano i diritti femminili e l’accesso alle opportunità e alle risorse di emancipazione, il SIGI coglie i fattori alla base della disuguaglianza di genere.

Cambiamento in corso ma lento

La quinta edizione del Social Institutions and Gender Index (SIGI) mostra che il cambiamento è in corso ma deve accelerare. Sono stati compiuti progressi in tutte le regioni del mondo e i paesi in via di sviluppo stanno colmando il divario con i paesi sviluppati. 

Molti paesi hanno attuato riforme legali che tutelano i diritti delle donne e garantiscono loro pari opportunità, in particolare per affrontare la violenza contro le donne in modo globale, prevenire i matrimoni precoci e aumentare la rappresentanza politica delle donne. Inoltre, la società civile e le organizzazioni femministe hanno sostenuto incessantemente ed efficacemente i diritti sessuali e riproduttivi delle donne.

Istituzioni sociali

A soli sette anni dalla scadenza del 2030 degli obiettivi di sviluppo sostenibile, i progressi verso l’uguaglianza di genere rimangono fragili, troppo lenti ed eterogenei. In tutto il mondo, il 40% delle donne e delle ragazze vive in paesi dove si stima che il livello di discriminazione nelle istituzioni sociali sia alto o molto alto. 

Alcuni diritti, come il diritto all’aborto sicuro e legale, sono minacciati e sono già stati legalmente limitati in diversi paesi. I cambiamenti dalla quarta edizione della SIGI rivelano quindi un quadro misto di progressi e battute d’arresto, a conferma di un dato assodato: trasformare atteggiamenti e pratiche richiede tempo.

Disparità lavorativa

La discriminazione profondamente radicata all’interno delle istituzioni sociali ha portato a enormi disparità nella divisione del potere tra uomini e donne sul posto di lavoro. E mentre 93 paesi hanno stabilito quote politiche di genere a livello nazionale, ci sono ancora troppo poche donne in posti di lavoro di alto livello e posizioni di leadership politica. Le donne sono a capo solo del 15% delle aziende in tutto il mondo e detengono solo il 25% delle posizioni dirigenziali.

Discriminazioni in famiglia

È nell’ambito familiare che le discriminazioni rimangono le più alte, dove leggi discriminatorie, norme e pratiche sociali creano differenze fondamentali e sistemiche tra uomini e donne. Ad esempio, la condivisione ineguale delle cure non retribuite e del lavoro domestico, l’accesso ineguale all’eredità o il matrimonio precoce e forzato. Indebolendo l’agire delle donne e delle ragazze, le istituzioni sociali discriminatorie hanno anche conseguenze durature su tutti gli altri aspetti della vita delle donne e delle ragazze: dalla salute e dai diritti sessuali e riproduttivi, alla violenza contro le donne, l’emancipazione economica, la rappresentanza politica e il potere decisionale nella sfera privata e pubblica. 

Crisi climatica e discriminazione di genere

In un capitolo speciale, il rapporto SIGI mostra che la discriminazione di genere inibisce gli sforzi globali per affrontare la crisi climatica.

Le tradizionali gerarchie basate sul genere all’interno della famiglia influenzano negativamente la capacità delle donne di far fronte ai disastri indotti dal cambiamento climatico. Questi ruoli distinti a livello familiare sono spesso replicati a livello nazionale e politico, dove le donne non hanno le stesse opportunità degli uomini di partecipare alla gestione della riduzione del rischio di catastrofi né di contribuire allo sviluppo di politiche di mitigazione.

L’accesso ineguale all’uso e alla proprietà della terra, il processo decisionale squilibrato, l’assistenza e il lavoro domestico non retribuiti, gli stereotipi di genere e altre forme di discriminazione sociale e istituzionale impediscono alle donne di impegnarsi pienamente nell’agricoltura resiliente ai cambiamenti climatici, nella riduzione del rischio di catastrofi e nelle energie rinnovabili.

Il rapporto rivela anche come il cambiamento climatico colpisca in modo sproporzionato le donne. Quando si verificano disastri, donne e bambini hanno 14 volte più probabilità di morire rispetto agli uomini. Affrontano anche molte minacce indirette all’indomani dei disastri, come la violenza sessuale e di genere, i matrimoni precoci e forzati, la perdita dei mezzi di sussistenza e l’accesso all’istruzione. Inoltre, eventi climatici come la siccità e il degrado del suolo hanno un impatto diretto su milioni di donne che lavorano nell’agricoltura e/o nelle zone rurali, costringendole a percorrere lunghe distanze per raccogliere acqua o biomassa a fini energetici.

Inoltre, l’esperienza e la consapevolezza non sfruttate delle donne indigene in prima linea nelle iniziative ambientali e di conservazione potrebbero aiutare a trovare soluzioni innovative per ridurre le emissioni di gas serra. Allo stesso modo, l’emancipazione delle donne che lavorano in agricoltura e la fornitura di pari accesso alle risorse potrebbe aumentare la capacità produttiva delle aziende agricole di proprietà femminile dal 20% al 30% nei paesi in via di sviluppo.

Impegno di tutti

Per accelerare il cambiamento ed eliminare la discriminazione nelle istituzioni sociali, è necessaria un’azione da parte di tutti, dai governi e dai responsabili politici ai partner per lo sviluppo, il settore privato, gli attori filantropici e le organizzazioni della società civile. Ciò richiede uno sforzo coordinato da parte di tutte queste parti interessate. Implica anche il riconoscimento di forme intersecanti di discriminazione che vanno al di là del genere – ad esempio età, etnia, luogo di residenza o religione, tra gli altri – e si aggiungono alla discriminazione basata sul genere.

Gli attori pubblici, privati, filantropici e della società civile dovrebbero cercare di:

• riformare e modificare le leggi per garantire pari diritti e opportunità e sostenere la legislazione esistente con un quadro politico completo;
• trasformare le norme sociali discriminatorie in norme eque rispetto al genere;
• includere uomini e ragazzi nella promozione della parità di genere;
• rendere visibile l’invisibile attraverso una migliore raccolta di dati e indicatori disaggregati per genere, rilevanti per il genere e intersezionali;
• monitorare ulteriormente l’impatto delle iniziative e condividere lezioni su cosa funziona e cosa no;
• finanziare l’uguaglianza di genere, compresi i principali attori trasformativi come i movimenti di base e femministi.